05/13 バトル、そして・・・

今日は[３]で、販売。

ＰＡファイルに、今後はミスを犯した場合減給にする、と出ていた。
そして、４つの宣誓をした時、副店長に言われた。
「帽子かぶってね、かぶらないとこれも減給対象よ。」

しかし、ＰＡファイルではミス以外については触れていない。

「シャツの裾が出ているのは、対象にならないんですか？」
と、Ｃは聞いた。
すると、
「別に何の問題もないから対象外よ。」
という返事。

Ｃは、ここで、何かが途切れた。

会社のルールでは、帽子は必ずかぶることになっている。
しかし、シャツの裾をズボンにしまうルールはない。
だから、許されるの？
一般的には、接客業でシャツの裾をはみ出させるのはＮＧだ。
というか、社会人として当然の身だしなみだ。
でもそれはルールには含まれてないので、はみ出していてもＯＫという。

途中から、店長も口を挟んできた。
彼女もやはり、出していても平気でしょ、と。
みっともなくはないし、ルールにも決められていない、と。

Ｃは、ルール以前の問題でしょ！と訴えた。
接客業として、制服云々の前に、身だしなみとして当たり前のことでしょ！と。
それが出来ていないのは減給対象外というのは、おかしいでしょ！と。



この会社は、一般常識が欠落している。
もうこれ以上、この会社のおかしなやり方・考え方にはついていけない。



Ｃは、即決した。


その場で、会社の考え方には納得できないので辞めます、と店長に伝えた。




こんなことで？
と、思うかもしれない。
でもＣは、社員の考え方そのものに嫌気が差した。
だから、今回のことも含めて、辞めることにした。


でもね、誤解しないでほしい。
別にシャツの裾を出しているスタッフを攻撃しているわけじゃない。
個人的には、別に裾を出していても構わない。
でも、接客業として、販売員としては、一般的には失格なだけ。


物事には順番があって、帽子なんかより先に実行させるべきことがあることを言いたかった。
そして、帽子をかぶらないことが減給なら、それよりもっと大切なことが出来ていないことに対しても減給すべきだよ。
それをしないなら、その延長上にある帽子のことも、減給対象にすべきではないんだ。